Во время отпуска был повышен оклад: как сделать корректировку отпускных?

Comments

• Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно ли сделать корректировку по отпускным сотрудникам. В организации было повышение окладов с 01.01.2020г. и с 01.07.2020гг. У двух работников(у одному из них повышение было только с 01.01.20) отпуск выпал с 01.07.20 по 28.07.20 (28 кал.дней), т.е, в расчетный период с июля 2019 по июнь 2020 - второе повышение с 01.07.20 для расчета не вошло. Нужно ли сделать корректировку доплаты за 28 дней отпуска в июле 2020г.?

  Добрый день!
  
  Считаю, что корректировку среднего заработка и доплату отпускных делать нужно. 
  Согласно абзацу 4 пункта 16 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Таким образом, необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику (Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623).
• НКК, добрый день. Начисления по доначислению отпускных войдет тогда в июльскую выплату?
• Цитата: НКК, добрый день. Начисления по доначислению отпускных войдет тогда в июльскую выплату?

  Добрый день!
  
  Да, считаю, что доначисленные суммы нужно выплатить в ближайший срок выплаты зарплаты, установленный законодательством.
• НКК, т.е, во время отпуска сотруднику можно выплатить, т.е, в июле получается, а  нарушением не будет, что сразу не начислили и не оплатили в июне перед отпуском? Вопрос удалён модератором.
• Цитата: НДФЛ с доначисленной суммы отпуска можно уплатить до 31.07, правильно?

  Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Цитата: НКК, т.е, во время отпуска сотруднику можно выплатить, т.е, в июле получается, а  нарушением не будет, что сразу не начислили и не оплатили в июне перед отпуском?

  Добрый день!
  
  Не совсем понимаю, как можно было выплатить доначисленную сумму в июне, если мы обсуждаем доначисление в связи с индексацией окладов с 1 июля.
• НКК, приказ о повышении окладов был же еще в начале июня, т.е, бухгалтерия знала об этом.
• Добрый день.
  

  Цитата: В организации былоповышение окладовс 01.01.2020г. и с01.07.2020гг. У двух работников(у одному из них повышение было только с 01.01.20)

  То есть 01.07.2020 было повышение не всем работникам организации (структурного подразделения)? Эти два работника работают в одном подразделении?
• Sveto4Divny, добрый день. У данных двух сотрудников разные должности, повышение было у всех, кроме подсобного рабочего, т.к, у него оклад 14.000 при 8 час.раб.дне(с 01.01.20), а у остальных работников оклад стал 14.000, т.к, раб.день стал 7 час.(а до 01.07.20 был 6 час.раб.день).
• Цитата: повышение было у всех, кроме подсобного рабочего

  Это значит - не у всех.
  

  Цитата: а у остальных работников оклад стал 14.000, т.к, раб.день стал 7 час.(а до 01.07.20 был 6 час.раб.день).

  А причём здесь повышение окладов? У них рабочий день увеличился, а не оклад.
• Sveto4Divny, до 01.07.20 был рабочий день 6 час.=12.000, а с 01.7.20 стал 7 час.=14.000р. Мы же не могли оставить при 7 час. 12.000, вот и повысили до 14.000.
  Вы мне объясните тогда, пожалуйста, нужно ли это повышение применять при доначислении отпуска?
• Цитата: до 01.07.20 был рабочий день 6 час.=12.000, а с 01.7.20 стал 7 час.=14.000р. Мы же не могли оставить при 7 час. 12.000, вот и повысили до 14.000.

  До 1 июля оклад на полную ставку 12000/6*8=16000
  С 1 июля оклад на полную ставку 14000/7*8=16000
  О каком повышении окладов речь?
  

  Цитата: нужно ли это повышение применять при доначислении отпуска?

  Конечно нет.
• Sveto4Divny, т.е, у нас получается  произошло увеличение только рабочего времени?
• Цитата: т.е, у нас получается  произошло увеличение только рабочего времени?

  Да. Оклад остался тот же.
• Sveto4Divny, Спасибо. А индексацию при начислении отпусков в расчетном периоде  тоже не нужно делать получается?🤯
• Цитата: А индексацию при начислении отпусков в расчетном периоде  тоже не нужно делать получается?🤯

  На повышение окладов с 1 января - нужно (если, конечно, это действительно было повышение).
• Sveto4Divny, Спасибо Вам огромное за помощь, очень помогли с разъяснениями. Получается что с 01.01.20 да это было повышение, т.к, в 2019г. при 6 час=10.500р, а стало с 01.01.20 при 6 час=12.000р.