Как перевести генерального директора на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как перевести ген. директора на 0,5 ставки?

  В связи с чем, на каком основании?
• Цитата: В нашей компании ген. директор назначен на должность протоколом учредителя. Как перевести ген. директора на 0,5 ставки? Он должен написать заявление или так же, учредитель переводит его на 0,5 ставки?

  По соглашению сторон ТД можно установить неполное рабочее время (неделю, и/или день).
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   Статья 93
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 12 
   Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• В нашей компании ввели должность инспектора месяц назад. Когда начала оформлять штатное расписание и другие документы, оказалось с марта  месяца все работники работают на 0,5 ставки. Мне дано указание подготовить перевод всех работников, в т.ч. и ген. директора на 0,5 ставки... Я слегка в растерянности...В моей практике такого не было.
• Неприятная задача. Но если работники согласны, оформляйте соглашения сторон. И определитесь сами, делать это текущей датой с распространением действия документа на период с начала марта (как было бы правильно для Вас и других работников, ну и конечно невыгодно для работодателя) или задним числом (здесь лично Вы рискуете быть обвиненной в фальсификации документов, если какой-то работник пожалуется на работодателя или даже просто в присутствии проверяющих обмолвится о том, что документы были "нарисованы" с большим опозданием).
• Спасибо большое, Вы мне очень помогли! Хорошего всем дня!